2021年金裕質(zhì)量月征文|產(chǎn)品質(zhì)量在心中，人人當責！

九月，轉眼之間又到了豐收的季節(jié)。古語有云：春耕夏耘秋收冬藏。金秋九月，涼風送爽；豐收季節(jié)，質(zhì)量月同行。

質(zhì)量到底著意味著什么？對企業(yè)來說，質(zhì)量是企業(yè)的生命，不能有絲毫懈怠；對員工來說，質(zhì)量是一種責任、一種意識、一種態(tài)度！

質(zhì)量是一種責任。就像“水桶”理論一樣:一個木桶所能盛的水的高度取決于最低的那塊木板。我們每位員工就是一塊木板，只有我們相互鑲嵌，構成一個完美的、無短板的木桶，才能使所盛水的高度達到最大。也就是我們的采購，生產(chǎn)，品控，銷售相互密切配合才能做到高品質(zhì)的鐵罐。

       質(zhì)量是一種意識。很多工廠的一線工人沒有經(jīng)過專業(yè)的質(zhì)量培訓，工人質(zhì)量意識不夠強，認為只需要做自己份內(nèi)的事情，管理與自己無關，這就造成了各個環(huán)節(jié)質(zhì)量意識的脫鉤。例如在包裝的過程中會發(fā)現(xiàn)一些油污、劃痕的鐵罐，雖然只是一點點瑕疵，員工質(zhì)量意識不到位，就會認為這不算問題，不影響鐵罐的使用 ，導致后來產(chǎn)生返工，退貨等不良后果，給公司帶來巨大的損失。
質(zhì)量是一種態(tài)度。產(chǎn)品在很大程度上取決于員工對工作的認知程度。我們每個人都是企業(yè)的一員，只有每個人都在自己的崗位上認真敬業(yè)的工作，只有一線的員工有嚴謹?shù)馁|(zhì)量意識，杜絕敷衍塞責，只有100%，沒有99%.，做好每一件小事，深刻的認識到自己是企業(yè)的一份子，我們的企業(yè)才能發(fā)展壯大，越來越好。

       競爭說白了主要就是質(zhì)量的競爭一一品質(zhì)驅動市場，品質(zhì)得不到提升，遲早會被淘汰出局!
要抓好產(chǎn)品質(zhì)量，首先就要解決“質(zhì)量與我關系不大”的問題。公司興旺人人有責，怎么能說質(zhì)量與我關系不大呢?質(zhì)量問題是制造出來的，每一起質(zhì)量問題的發(fā)生都與員工質(zhì)量意識淡漠，對質(zhì)量標準認識模糊有很大關系。加大考核力度，提高違規(guī)處罰，建立起系統(tǒng)的品控體系，迫使員工“質(zhì)量問題回頭看”，是提升產(chǎn)品質(zhì)量的當務之急。

正是因為以上種種原因，金裕制罐自八月開始，提出舉辦“全員質(zhì)量、全面質(zhì)量”活動，借助這次公司質(zhì)量月活動為契機，以質(zhì)檢部帶頭對公司全體員工加強質(zhì)量培訓，加強自身的質(zhì)量意識，從我做起時時刻刻把質(zhì)量抓在手上，分分秒秒把客戶放在心上，這樣我們才能做出合格、優(yōu)秀的產(chǎn)品，讓客戶更放心、安心，讓自己更有信心！